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时间:2024-03-29 07:24:26 文章作者:撒旦进 点击:

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  • 6月28日,庞先生向绵阳市劳†动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委决定不予受理。
  • 同Ρ年6月29日,庞先生将沃尔玛(Ξ四川)百货有限公司、沃尔玛(Ξ四川)百货有限公司绵阳绵兴东路分店告上法庭,称自己提交的《辞职申请》是在钟先生及其人事部门人员的威逼、诱导下被迫实施的行为,请求法院依法撤销他于2021年4月19日作出的辞职行为。
  • 绵阳高新区法院在审理中查明,沃尔玛中国公司在其网站上对“沃尔玛中国公司人力资源政策——工作场☸所暴力行为”作出规定,并载明“我们期望每一位同Ρ事都能协助公司,共同Ρ营造一个没有骚扰、暴力和恐吓的工作环境……骚扰、暴力和暴力威胁以及其他类似的行为都是不可接受的并违反公司政策……”法院审理后认为,庞先生在沃尔玛相关关联公司工作长达16年,到沃尔玛绵兴东路分店担任副总经理不足一年,且签订无固定期限劳†动合同Ρ仅有8个月,便主动提出辞职明显不符合常理,并非其真实意思表示。
  • 庞先生主张其系受钟先生胁迫而提出辞职,有其与钟先生之间的电话录音、钟先生在该分店多次会议上讲话录音佐证,且其受胁迫的可能性能够排除合理怀疑,依照《中华人民共和国民法典》第一百五十条“一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”之规定,庞先生请求撤销其提出的辞职申请行为,法院予以支持。
  • 沃尔玛绵兴东路分店辩称庞先生提出辞职申请系其真实意思表示而非受胁迫,证据不足,法院不予采信。

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